1、实践操练：学员深入企业实地操练、获真知识；

2、实战派专家亲手辅导：实战经验丰富、讲解结合案例；

3、重点反刍法：反复回顾、讲解重点，记忆深刻；

4、理论与实践最佳比例：学院派与实战派名师比为1：1；

5、举一反三法：精讲难题，剖析义理，总结规律；

6、模拟演练法：多年考试题真实演练；

7、穿针引线法：抓住关键点，以一击十；

8、快乐教学法：寓教于乐、轻松进步；

9、消化助推器：制定课后复习方略，效果倍增；

10、考试精要：重点截取历年考题精华，使学员考试轻车熟路；

11、人力资源常用工具箱：上千套实用工具，快速适应新工作；

12、视频案例开发：129个有趣视频，老师课堂选播；

13、倡导故事教学：开发经典故事，开启学员智慧；

14、游戏教学亲历：饶有兴趣的游戏中，揭示知识真谛；

15、网络资料库：中华职教学员终生免费下载；

16、在线职业测评：中华职教学员免费使用；

17、网络课程开发：建立远程课程体系，实现无差别学习；

18、强化通过班：集中短期强化，通过率大幅提高；

19、考点班开题：研究历年考试考点与失分原因，确立帮扶方法；

20、难点班开题：研究难度最高的20个知识点的授课方法，见解独到；

21、化整为零法：上班路上，做饭间隙都可以学习；

22、新版教材研究：研究新旧版教材不同点，及时阐释个中规律；